سطح حساسیت سوسری‎های بیمارستان‎های دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به حشره‎کش‎های آیکون و سیپرمترین

نویسندگان

مژگان بنی اردلانی

m. baniardalani تهران، صندوق پستی 6145-14155، تلفن 66954224 - 021 ناهید نورجاه

n. nourjah فضل اله چنگانی

f. changani

چکیده

چکیده زمینه : با توجه به این که سوسری‎های بیمارستان‎ها به طور منظم تحت فشار حشره‎کش‎های مختلف قرار دارند که امکان بروز مقاومت نسبت به سموم مصرفی را افزایش می‎دهد، اجتناب از مصرف بی‎رویه انواع مختلف حشره‎کش ضروری به نظر می‎رسد. هدف : مطالعه به منظور ارزیابی وضعیت حساسیت سوسری‎های چند بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به آیکون و سیپرمترین انجام شد. مواد و روش‎ها : در این مطالعه نمف های 1 تا 3 روزه سوسری آلمانی (blattela germanica l.) ازچند بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران جمع‎آوری شدند. پس از تعیین مقدار تفکیکی حشره‎کش‎های لامبادا سیهالوترین (آیکون) و سیپرمترین و بر اساس روش استاندارد سازمان جهانی بهداشت آزمایش‎های حساسیت در زمان‎های مختلف انجام شد. یافته‎ها : آزمایش‎های انجام شده بر روی نمف‎ها نشان داد که سوش‎های بیمارستان‎های امام خمینی (ره)، مرکز طبی کودکان، ضیائیان و دکتر شریعتی نسبت به حشره‎کش سیپرمترین مقاوم شده‎اند و نسبت به حشره‎کش آیکون نیز دچار تحول شده‎اند که می‎تواند به سمت مقاومت پیش برود. نتیجه‎گیری : با توجه به یافته‎ها باید نسبت به جایگزینی دیگر سموم و پرهیز از استفاده بی رویه حشره‎کش‎ها دقت بیش‎تری نمود.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

جو سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

  Introduction: Every organization, including a hospital, bears its own climate which needs to be compatible with the needs of the personnel otherwise, the efficiency of the organization will be diminished. This study was aimed at investigating the organizational climate of the hospitals of Tehran University of Medical Sciences (TUMS).   Methods: This was a cross-sectional, descrip...

متن کامل

تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

  Abstract   Background & Aim: lack of organizational commitment of nurses would lead to low job performance and consequently result in deterioration of hospital care . The aim of this study is to determine the level of organizational commitment of nurses in the hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2014.   Material & Methods: It was a descriptive, cross- s...

متن کامل

مقایسه  نگرش کارمندان و مدیران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض

Background and Aim: The objective of this study was to determine and compare the attitude of hospital staff and practice of hospital managers regarding management of conflicts in hospitals affiliated to Tehran University of Medical sciences. Materials and Methods: The participants in this cross-sectional study were 330 individuals, including 300 nurses and 30 managers, working in hospitals aff...

متن کامل

جو سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: هر سازمان از جمله بیمارستان، دارای جوّ سازمانی خاصی است که اگر همساز با باورهای کارکنان خود نباشد، موجب ناکارآمدی سازمان خواهد شد. لذا، این پژوهش با هدف بررسی جوّ سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است.   روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی ـ تحلیلی در خصوص تعداد 500 نفر از کارکنان بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعا...

متن کامل

تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده   زمینه و هدف: کمبود تعهد سازمانی پرستاران می تواند موجب عملکرد پایین پرستاران و نهایتا افت خدمات مراقبتی بیمارستانها شود. هدف از این مطالعه تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران در ابعاد مختلف در سال 92 است.   روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی بوده و 262 پرستار شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهر...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید


عنوان ژورنال:
مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۹۵-۱۰۰

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023